Programmes de coaching collectif pour renforcer le leadership

Les programmes de coaching collectif MENTAL KEYS s'appuient sur une méthode d'animation bien rodée et sur des instruments d'analyse et d'évaluation de l'efficience innovants. Comparé au coaching classique, le coaching collectif offre l'avantage d'allier optimisation des coûts et dynamique de groupe :

• Il permet de coacher un nombre important de managers et de faciliter un changement rapide des entreprises.
• Il renforce la cohésion des équipes grâce à la forte dynamique de groupe créée par les méthodes d'animation.
• Il aide chaque manager à renforcer son leadership grâce aux instruments MENTAL KEYS et aux échanges avec les autres managers. 

Instruments d'analyse et d'évaluation de l'efficience

Le dispositif MENTAL KEYS utilise des méthodes d'animation et des instruments dont l'efficacité est prouvée.

• Avant le stage, l'instrument A.E.M. (Analyse de son Expérience de Management) aide les managers à analyser des expériences de management difficiles. Ces expériences présentées devant le groupe permettent aux managers de se coacher mutuellement.
• Pendant le stage, l'instrument A.E.C. (Analyse de son Efficience selon le Contexte) permet aux managers d'analyser et d'évaluer leur efficience. Cet instrument est le pivot du programme de coaching collectif. Il leur fait prendre conscience de leur mode de fonctionnement (fixation des objectifs, gestion de la pression et du stress, ressorts de la motivation, etc.) 
• Après le stage, l'instrument A.D.P. (Axes de Développement de son Potentiel) permet de faire un bilan précis des forces et des points de progrès des managers. Quatre dimensions sont évaluées : Force intérieure, Adaptation aux situations, Relation aux autres et Attitude dans l'action. Le bilan de l'évaluation permet d'établir avec le coach la "feuille de route" du manager pour optimiser ses aptitudes et renforcer son leadership.
• Ensuite, le site internet MENTAL KEYS, facilite d'une part le pilotage de son propre coaching par le coaché et d'autre part la communication entre le coaché et le responsable du développement du coaché (conseil RH, tuteur, coach).
  

Méthodes pour accroître les performances collective et individuelle

Deux méthodes, utilisées avec succès dans les plus grandes entreprises mondiales, sont enseignées pour :

• Exploiter pleinement son potentiel.
• Mettre en confiance son équipe pour accroître les performances collective et individuelle. 

Modalités des programmes de coaching

• Différentes formules sont proposées : Stage de 2 ou 3 jours, Stage composé de 2 modules de 2 jours.
• Un stage est construit autour d'un parallèle Management - Sport. 

Réseau de coachs expérimentés

Les programmes de coaching sont animés par les coachs du réseau SMART COACHS. Ils sont formés aux méthodes d'animation et aux instruments SMART COACHS qu'ils contribuent à enrichir au fil des sessions.  

Collaboration avec ALTEDIA pour la mise au point des intruments

Les instruments d'évaluation des managers ont été mis au point par une collaboration de 18 mois avec la société ALTEDIA (premier cabinet spécialisé dans les ressources humaines et la communication).

• Nathalie FREYDIEU, Consultant ALTEDIA, psychologue, 20 ans d'expérience dans l'accompagnement individuel, a contribué à la mise au point du programme de coaching collectif.
• L'équipe des consultants de ALTEDIA Accompagnement individuel a participé à la mise au point de l'instrument A.P.C. (Analyse de sa Performance selon le Contexte).